Sosyal Uyum Politikası

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

BİSEM – PARADİSE TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ., üretim ve yönetimin her aşamasında kaliteli bir sistem kurmayı, iyileştirmeyi ve sürekliliğini sağlamayı; iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı; çevreye duyarlı olmayı; çalışanlarıyla sağlıklı bir iletişim kurarak saygı ve değer gördükleri bir iş ortamı oluşturmayı taahhüt eder.

Firmamız, aşağıdaki maddelere uymayı kabul ve taahhüt eder:

Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi

• Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket eder.
• Minimum yaş gereksinimi 18 yaş olup, yasal asgari yaş altındaki kimseyi işe almaz.
• Üretim alanlarına çocuk ziyaretçi kabul etmez.
• Yaş doğrulaması için kimlik belgeleri talep eder.
• Çıraklık ve stajyerlik programlarını kullanmaz.
• Genç işçileri tehlikeli işlerden uzak, uygun görevlerde çalıştırır.

Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi

• Çalışanlar iş sözleşmesi gereği görevlerini ücret karşılığı yapar.
• Zorla, borç karşılığı, sözleşmeli veya gönülsüz işçi çalıştırmaz.
• Gönüllü fazla mesai, işten ayrılma ve acil durumlarda firmadan ayrılma hakkını tanır.
• Çalışanlara hareket özgürlüğü sağlar.

Mahkum Çalıştırmama ve Cezaevlerine Fason İş Vermeme

• Firmamız, mahkum çalıştırmaz ve cezaevlerine fason iş vermez.

Ayrımcılığın Önlenmesi

• İstihdam ve iş süreçlerinde dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, siyasi düşünce gibi hiçbir ayrım yapmaz.
• Çalışanları sadece beceri ve yetenekleri doğrultusunda değerlendirir.

Çalışma Saatleri

• Çalışma saatlerini ve fazla mesai oranlarını yürürlükteki kanunlara uygun şekilde düzenler.

Ücret ve Ödemeler

• Kanunlar ve toplu iş sözleşmeleriyle belirlenen ücret ve ödemeleri eksiksiz yapar.
• Tüm sosyal hak ve izinleri sağlar, işe girişte para talep etmez ve kesinti yapmaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli tüm önlemleri alır.
• Çalışanlara koruyucu ekipmanlar sağlar ve güvenlik eğitimleri düzenler.
• Sağlık ve güvenlik endişelerini dile getiren çalışanlara karşı misilleme yapmaz.
• İlk yardım eğitimleri düzenler ve tüm işleri güvenli şekilde gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

Disiplin / Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi

• Tüm çalışanlara saygılı, onurlu ve eşit davranır.
• Sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik tacize, mobbinge ve zorlamaya izin vermez.
• Disiplin süreçlerinde ayrımcılığa yer vermez.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları

• Çalışanların örgütlenme, toplu pazarlık, grev ve eylemlere katılma haklarına saygı gösterir.
• İşçi temsilcilerinin özgürce seçilmesini ve çalışanlarla iletişim kurmasını destekler.

Dilek-Şikayet Mekanizması

• Çalışanların görüşlerini dilek, öneri ve şikâyet kutuları yoluyla alır ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler.

Çevrenin Korunması

• Çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uyar.
• Çevre kirliliğini önlemek, doğal kaynakları korumak ve karbon salınımını azaltmak için gerekli adımları atar.

Gümrük Mevzuatına Uygunluk

• Tüm yerel ve uluslararası mevzuatlara uyar.
• Ürünlerin yasadışı sevkiyatını önlemek için gerekli programları uygular.